Cuti pekerja mengikut Akta Kerja 1955: cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti paterniti

Ini kelayakan minimum; kontrak anda boleh memberi lebih. Cuti sakit dan cuti hospitalisasi mempunyai peringkat tersendiri.

Jika kontrak tamat sebelum anda melengkapkan 12 bulan perkhidmatan pada tahun terakhir, cuti bagi tahun itu dikira mengikut nisbah bulan perkhidmatan yang lengkap. Pecahan kurang daripada setengah hari diabaikan; setengah hari atau lebih dikira satu hari.

Contoh: mula bekerja 1 Mac 2023, hari terakhir 30 September 2026. Itu 3 tahun penuh, jadi kelayakan 12 hari, dan 7 bulan lengkap pada tahun terakhir: 12 x 7 / 12 = 7, iaitu 7 hari. Jika 3 hari sudah diambil, baki 4 hari.

Sebelum kontrak tamat, anda boleh mengambil cuti itu bersama cuti yang masih belum diambil daripada 12 bulan sebelumnya. Jika kontrak tamat sebelum cuti diambil, majikan mesti membayar kadar gaji biasa bagi setiap hari cuti yang belum diambil, kecuali pekerja dibuang kerja kerana salah laku di bawah perenggan 14(1)(a).

Cuti dibayar pada kadar gaji biasa (ordinary rate of pay). Bagi pekerja bergaji bulanan, seksyen 60I menetapkannya sebagai gaji bulanan dibahagi 26. Pada gaji RM4,000 sebulan, kadarnya RM 153.85 sehari, jadi 4 hari cuti dalam contoh di atas bernilai RM 615.38.

Bagi bulan yang tidak dikerja sepenuhnya (mula bekerja selepas 1 haribulan, berhenti sebelum hujung bulan, cuti tanpa gaji atau perkhidmatan negara), seksyen 18A menggunakan formula lain: gaji bulanan / bilangan hari dalam tempoh gaji x bilangan hari yang layak. Contoh: bekerja 14 hari pertama dalam bulan Februari 28 hari dengan gaji RM3,000 memberi RM 1,500.00.

Cuti tahunan perlu diambil dalam tempoh 12 bulan selepas tamat setiap 12 bulan perkhidmatan; jika tidak, kelayakan itu luput. Pengecualiannya: jika majikan meminta anda tidak mengambil sebahagian atau semua cuti dan anda bersetuju secara bertulis, anda berhak dibayar sebagai ganti.

Cuti tanpa gaji melebihi 30 hari keseluruhannya dalam 12 bulan tidak dikira sebagai tempoh perkhidmatan. Tidak hadir tanpa kebenaran dan tanpa sebab munasabah melebihi 10% hari bekerja dalam 12 bulan menghilangkan kelayakan cuti tahunan tahun itu. Jika anda sakit atau bersalin semasa bercuti tahunan, hari itu dikira sebagai cuti sakit atau cuti bersalin.

Akta tidak menetapkan cara mengira cuti bagi tahun pertama pekerja baharu yang belum lengkap. Amalan majikan berbeza, dan kontrak atau buku panduan syarikat yang menentukannya, asalkan anda mendapat sekurang-kurangnya cuti minimum bagi setiap 12 bulan perkhidmatan.

Cuti sakit 14, 18 atau 22 hari setahun kalendar mengikut tempoh perkhidmatan, dan sehingga 60 hari setahun jika doktor mengesahkan perlu dimasukkan ke hospital. Sejak 1 Januari 2023 cuti hospitalisasi diasingkan, jadi jumlahnya 74 hingga 82 hari. Sijil daripada pengamal perubatan berdaftar, pegawai perubatan atau doktor gigi diperlukan, dan majikan mesti dimaklumkan dalam tempoh 48 jam.

Cuti bersalin ialah 98 hari berturut-turut bagi setiap kelahiran, bermula tidak lebih awal daripada 30 hari sebelum bersalin. Elaun bersalin pada kadar gaji biasa memerlukan sekurang-kurangnya 90 hari bekerja dengan majikan dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin, dan bekerja dengan majikan pada bila-bila masa dalam 4 bulan sebelum bersalin. Elaun tidak dibayar jika anda sudah mempunyai 5 anak atau lebih yang masih hidup, tetapi cuti tetap diberi.

Majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang hamil atau sakit akibat kehamilan, kecuali atas sebab pelanggaran kontrak dengan sengaja, salah laku atau penutupan perniagaan.

Pekerja lelaki yang berkahwin layak mendapat 7 hari cuti paterniti berturut-turut pada kadar gaji biasa bagi setiap kelahiran, jika telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan dan memaklumkan majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum jangkaan kelahiran atau seawal mungkin selepas kelahiran. Kelayakan terhad kepada 5 kali kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.

Menurut Soalan Lazim JTKSM, cuti paterniti bermula pada tarikh isteri bersalin dan diberi secara berterusan, termasuk hari rehat dan hari kelepasan am dalam tempoh 7 hari itu.

Pekerja separuh masa (bekerja lebih daripada 30% tetapi tidak melebihi 70% waktu kerja biasa pekerja sepenuh masa) tertakluk kepada Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separuh Masa) 2010: sekurang-kurangnya 6, 8 atau 11 hari cuti tahunan dan 10, 13 atau 15 hari cuti sakit bagi setiap 12 bulan, mengikut tempoh perkhidmatan yang sama.

Kira gaji bersih anda dengan kalkulator gaji bersih, atau lihat gaji purata di Malaysia.